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00054/13683管理学原理（中级）高频题

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试题序号

A、赫茨伯格
B、弗鲁姆
C、马斯洛
D、亚当斯

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在需要层次理论，认为人具有实现个人理想、抱负，最大限度地发挥自己才干的需要是（　）。

A、生理需要
B、安全需要
C、尊重需要
D、自我实现人需要

一定时期的（）或各项具体目标是在宗旨指导下提出的，它具体规定了组织及其各个部门在一定时期要达到的具体成果。

A、宗旨
B、目标
C、战略
D、规划

“企业曾对职工加班加点完成生产定额给予奖酬，后研究认为这样不利于职工的身体健康和企业的长远利益，因此不再给奖励，从而使加班加点的职工逐渐减少。”这属于强化理论中的（）。

A、正强化
B、惩罚
C、负强化
D、自然消退

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在需要层次理论，认为人具有实现个人理想、抱负，最大限度地发挥自己才干的需要是（　）。

一定时期的（）或各项具体目标是在宗旨指导下提出的，它具体规定了组织及其各个部门在一定时期要达到的具体成果。

“企业曾对职工加班加点完成生产定额给予奖酬，后研究认为这样不利于职工的身体健康和企业的长远利益，因此不再给奖励，从而使加班加点的职工逐渐减少。”这属于强化理论中的（）。

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在需要层次理论，认为人具有实现个人理想、抱负，最大限度地发挥自己才干的需要是（ ）。

一定时期的（ ）或各项具体目标是在宗旨指导下提出的，它具体规定了组织及其各个部门在一定时期要达到的具体成果。

“企业曾对职工加班加点完成生产定额给予奖酬，后研究认为这样不利于职工的身体健康和企业的长远利益，因此不再给奖励，从而使加班加点的职工逐渐减少。”这属于强化理论中的（ ）。

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在需要层次理论，认为人具有实现个人理想、抱负，最大限度地发挥自己才干的需要是（　）。

一定时期的（）或各项具体目标是在宗旨指导下提出的，它具体规定了组织及其各个部门在一定时期要达到的具体成果。

“企业曾对职工加班加点完成生产定额给予奖酬，后研究认为这样不利于职工的身体健康和企业的长远利益，因此不再给奖励，从而使加班加点的职工逐渐减少。”这属于强化理论中的（）。